A organização sem medo

The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth oferece uma orientação prática para equipes e organizações que levam a sério o sucesso na economia moderna. Com tanta inovação e criatividade, é essencial atrair e reter talentos de qualidade - mas que bem esse talento faz se ninguém é capaz de falar o que pensa? A cultura tradicional de “se encaixar” e “seguir adiante” acaba com a economia do conhecimento. O sucesso requer um influxo contínuo de novas ideias, novos desafios e pensamento crítico, e o clima interpessoal não deve suprimir, silenciar, ridicularizar ou intimidar. Nem toda ideia é boa, e sim, há perguntas idiotas e, sim, a dissidência pode retardar as coisas, mas falar sobre elasé uma parte essencial do processo criativo. Deve-se permitir que as pessoas expressem pensamentos incompletos, façam perguntas e debatam em voz alta; isso cria uma cultura na qual uma pequena falha ou lapso momentâneo não é grande coisa, onde erros reais são admitidos e corrigidos, e onde a próxima ideia tem o potencial de ser a próxima grande coisa. Este livro, escrito por Amy C. Edmondson, explora a cultura de segurança psicológica e fornece um plano para trazê-la à vida. A estrada às vezes é acidentada, mas explicações baseadas em cenários sucintas e informativas fornecem um caminho claro para o aprendizado constante e a inovação saudável. Conheça: https://www.amazon.com/Fearless-Organization-Psychological-Workplace-Innovation/dp/1119477247/