Por que tantos programas de diversidade falham?

Apesar dos investimentos milionários em programas para fazer com que companhias americanas contratem e retenham um grupo mais diverso de funcionários, os resultados - de acordo com a Equal Employment Opportunity Commission dos Estados Unidos - são irrisórios.

Os sociólogos Frank Dobbin (Harvard) e Alexandra Kalev (Tel Aviv University), analisaram três décadas de dados e chegaram à conclusão de que o viés destes programas era simplesmente conter processos caros na justiça: "as empresas estão, basicamente, utilizando as mesmas abordagens que já usam desde os anos 1960 - o que, muitas vezes, tornam as coisas piores, e não melhores."

Para os pesquisadores, há melhores maneiras de promover a diversidade, que envolvam gestores e colaboradores de uma maneira holística positiva, e destacam os benefícios de treinamentos voluntários em vez de sessões forçadas.

Saiba mais: http://www.fastcompany.com/3061198/the-future-of-work/why-so-many-diversity-programs-fail

 

*Photo credit: ScoRDS via DiyLovin / CC BY-NC-SA